Страница № 55
В организацию перераспределился молодой специалист. На какой срок заключить контракт?
Ситуация
В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев. Оставшийся срок обязательной работы по перераспределению – 7 месяцев.
На какой срок с молодым специалистом заключить контракт? Если срок контракта превышает срок обязательной работы, каким образом работнику в течение срока контракта реализовать свое право на увольнение по истечении срока обязательной работы?
Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
A ↔ A
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
128
-
123
-
123
-
120
-
119
-
116
Наверх
.png)
