Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Теги: увольнение Деятельность организации Коммерческая тайна

Виктория Яловая, юрист

Работник подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, но указал после подписи замечания о необходимости ознакомить его с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну, локальными правовыми актами (ЛПА) нанимателя, определяющими правовую охрану коммерческой тайны, порядок и правила работы с документами, в т.ч. с электронными документами, содержащими коммерческую тайну, и перечнем дополнительных обязанностей по обеспечению сохранности тайны. Данные действия работника были расценены как неподписание обязательства – и он был уволен.

Прав ли работник и правомерно ли его уволили?