10 октябрь 2020
Статья 4 из 21 ( Материал id: 2528 Журнал id: 118891 )
Страница № 10

Как может действовать наниматель, если работник задержан или арестован

Мы беседуем с Тамарой Нестерович, младшим юристом Arzinger Law Offices.

Что обсудили:

  1. Если работник не вышел на работу, нужно достоверно установить причину невыхода, в частности тот факт, что он действительно задержан
  2. Наниматель может для работника подготовить ходатайство в суд, представить характеристику или нанять адвоката

 

– Сейчас нередки случаи, когда работник не выходит на работу из-за того, что его задержали в связи с участием в несанкционированном мероприятии. Есть ли у нанимателя возможность предпринять какие-то действия, чтобы смягчить или по возможности предупредить наложение административного взыскания?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - юрисконсульт организации" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.