Вся лента

Ситуация

У нанимателя возникла необходимость отозвать работника из трудового отпуска, но ситуация осложняется тем, что работник является инвалидом.

Рассмотрим, возможно ли такого работника отозвать из отпуска и в дальнейшем заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией.

Ситуация

Работник отсутствовал 15.06.2020 на работе без уважительных причин. На следующий день 16.06.2020 он вышел на работу, написал объяснительную о том, что уважительных причин отсутствия не было и подал заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 16.06.2020. Наниматель принял решение 16.06.2020 уволить работника за прогул. Работник не является членом профсоюзной организации.

Рассмотрим, можно ли уволить работника за прогул в момент нахождения в социальном отпуске без сохранения заработной платы.

Если работник и наниматель намерены продолжить трудовые отношения, а срок контракта подходит к концу, то по соглашению сторон в пределах 5-летнего срока контракт продлевается на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.

Закупая товары за рубежом, предприниматели должны помнить о необходимости приемки товара по количеству и качеству. Зачастую иностранные партнеры идут навстречу и разрешают осмотреть товары не спеша, уже по прибытии в Республику Беларусь. При этом стороны не учитывают положения действующего законодательства – вернуть уплаченные таможенные платежи получиться не всегда. В случае если товар испорчен или имеет дефекты, при помещении его под процедуру реэкспорта товар должен однозначно идентифицироваться. В противном случае в выигрыше останется только государство.

В связи с невозможностью должника рассчитаться по обязательствам перед кредитором должник прибегает к случаям заключения договоров перевода долга, при этом в отношении должника имеется ряд возбужденных исполнительных производств. Ни кредитор, ни новый должник могут быть не уведомлены об имеющихся исполнительных производствах первоначального должника. Как быть в данной ситуации новому должнику и кредитору во избежание последствий факта ничтожности договора перевода долга?

При наличии дополнительных затрат перевозчика в международной перевозке грузов организация должна руководствоваться ст. 14 Конвенции о договоре международной дорожной перевозки грузов (далее – КДПГ), из которой следует, что если по какой-либо причине выполнение договора на условиях, определенных в накладной, является или становится невозможным до прибытия груза к месту, предназначенному для доставки, перевозчик обязан запросить инструкции у лица, имеющего право распоряжаться грузом, согласно положениям ст. 12 КДПГ.

Ситуация

Предприятие находится в простое с 1 мая 2020 г. Работник одновременно работает у другого нанимателя по совместительству.

Рассмотрим, сохраняется ли в такой ситуации право на доплату до величины минимальной заработной платы (МЗП) по основному месту работы.

Министерство антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь на своем сайте разместило разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о порядке допуска к работе сотрудников торговых объектов, объектов общепита и бытового обслуживания с признаками респираторной инфекции и без них.

Министерство антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь на своем сайте разместило разъясненияМинистерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь для субъектов хозяйствования, осуществляющих деятельность в области розничной торговли, общественного питания и бытового обслуживания, касающиеся порядка использования и утилизации масок и одноразовых перчаток.

Ситуация

Работнику установили дистанционную работу, уведомив его об изменении существенных условий труда за 1 день по п. 14 Указа № 143. В предупреждении об изменении существенных условий труда не оговаривался срок перехода на дистанционную работу, а лишь содержалась ссылка на Указ № 143.

Нужно ли после утраты Указом № 143 силы оформлять документы, касающиеся отмены дистанционной работы? Как поступить, если работник отказывается возвращаться на работу в офис?