Работнику, имеющему троих детей в возрасте до 16 лет, установлен режим суммированного рабочего времени. Продолжительность его рабочего дня составляет 12 ч (с 9:00 до 21:00), режим рабочего времени – 2 дня через 2 дня. Через полгода с момента трудоустройства работник потребовал предоставить ему дополнительный свободный день в неделю.
Допустимо ли предоставить ему такой свободный день? Правомерно ли будет отказать работнику?
Можно ли рассматривать реорганизацию юридического лица в качестве альтернативы его ликвидации? Представим, что появилась необходимость «отсечь» нерентабельные подразделения. Их можно выделить из состава юридического лица и «передать» им долги. Кроме того, в этом случае организация может отсрочить наступление налоговой проверки, которая обязательна в случае ликвидации.
Но бывает и вынужденная реорганизация, кода причинами ее проведения могут быть требования законодательства или суда, например, в случае проблемы раздела УП как общей супружеской собственности или общего наследственного имущества. Особенности и нюансы реорганизации каждой конкретной организации различны, но общий алгоритм можно представить схемой, которую мы рассмотрим ниже.
В сферу компетенции контролирующих органов при проведении проверок в соответствии с Указом № 510 включены вопросы соблюдения проверяемыми субъектами законодательства о лицензировании отдельных видов деятельности. При этом приостановление действия лицензии как мера воздействия не применяется автоматически в случае выявления любых нарушений лицензиатом законодательства о лицензировании. Применение указанной меры зависит от того, какие именно нарушения были допущены.
Последствием приостановления действия лицензии является запрет на осуществление такой деятельности в течение срока, установленного в решении лицензирующего органа о приостановлении действия лицензии.
Что предпринять организации в таком случае?
Организация уволила двух работников по сокращению штата, произвела окончательный расчет и перечислила полагающиеся выплаты на их банковские счета. Но в последний рабочий день работники не явились в отдел кадров для получения своих трудовых книжек. На письма организации они не реагируют, мобильные телефоны отключены. Уже бывшие коллеги рассказали, что, вероятно, они уехали в Россию на заработки.
Как быстро и правильно действовать нанимателю, чтобы потом эти работники не смогли наказать организацию через суд?
При создании унитарного предприятия (далее – УП) его учредитель внес в качестве вклада в уставный фонд нежилое здание. В настоящее время ему понадобилось это здание продать. Закономерно возникают вопросы: как правильно оформить такую продажу и нужно ли выводить данный имущественный объект из уставного фонда УП?
Ответ очевиден: да, нужно. А в статье мы расскажем о том, как правильно это оформить.
Поставщик, исполняя обязательства по договору поставки, привез товар на склад покупателя. Однако транспортное средство на территорию склада не пустили. Покупатель принять товар отказался.
Какие действия в такой ситуации будут наиболее эффективными и законными?
В хозяйственной деятельности довольно часто возникают ситуации, когда необходимо срочно установить, существует ли та или иная фирма либо она уже ликвидирована. Бывает, что кредитор спохватывается на последнем году течения срока исковой давности и подает иск в суд о взыскании долга, а должника уже и не существует. Как подтвердить «наличие» юридического лица?
По закону – с помощью выписки из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГРЮИП).
Белорусская фирма «Альфа», выпускающая пластмассовые изделия для бытовых нужд под товарным знаком «ВRASTA», обнаружила, что из Российской Федерации в Беларусь завозятся для продажи аналогичные товары производства российской фирмы «Сибирцев и Ко», обозначенные товарным знаком «ВRASTA». С 2013 г. исключительное право на использование данного товарного знака на территории Республики Беларусь и Российской Федерации принадлежит данной белорусской фирме.
Что следует предпринять белорусской фирме, чтобы защитить нарушенное право?
На счет посторонней организации были ошибочно перечислены денежные средства. Вернуть их кредитору организация вроде и не отказалась, но постоянно уклонялась, не объясняя причин такой задержки.
Что следует предпринять, чтобы получить денежные средства обратно?
С 1 апреля 2015 г. организации и индивидуальные предприниматели, предоставляющие в аренду или в иное возмездное или безвозмездное пользование капитальные строения, их части, машино-места, не находящиеся у них на праве собственности хозяйственного ведения, оперативного управления, лишаются права применять упрощенную систему налогообложения. Субъекты хозяйствования оказались перед выбором: либо утратить право применять УСН, либо расторгнуть договоры аренды.
В данной статье мы предлагаем решение, которое позволит продолжать получать доходы от аренды и при этом оставаться на УСН.
