Замена трудового отпуска денежной компенсацией

Ольга Орлова, юрист

У нас в организации есть работник с инвалидностью. Полная продолжительность его отпуска составляет 35 календарных дней. Он уже использовал 26 дней. Можем ли мы по его заявлению оставшиеся 9 дней заменить денежной компенсацией?

Если Вы тут впервые

Активируйте бесплатную демо-подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала

У меня есть подписка

Предыдущая статья
Спонсорская помощь

Следующая статья
Срок ответа на письменное обращение

Печать

В закладки

Сохранить в MS Word

A ↔ A

Редактор рекомендует:

Обжалование отказа нотариуса в совершении исполнительной надписи

626

Вернули долг частями. В каком порядке зачесть платежи

1091

Цена «под ключ» как один из критериев несоразмерности пени в строительных спорах

1031

Сейчас читают:

Наверх