9 сентябрь 2020
Статья 21 из 22 ( Материал id: 2519 Журнал id: 118890 )
Страница № 54

Просрочен срок уведомления об истечении срока контракта и продлении или непродлении трудовых отношений. Что делать?

Алла Сенчурова, юрист, специалист по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

О чем статья:

  • описываются возможные последствия для нанимателя и работника в случае, если стороны пропустили срок уведомления о своих намерениях по продлению или прекращению трудовых отношений после окончания срока действия контракта.

 

Действующим законодательством, в частности ст. 261³ ТК, предусмотрена обоюдная обязанность как нанимателя, так и работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Данное положение также является одним из обязательных условий самого контракта в соответствии с требованиями пп. 6, 7 части первой ст. 261² ТК. Однако правовые последствия несоблюдения срока предупреждения для нанимателя и работника неодинаковы.

Правовая природа такого уведомления: само по себе, без других правовых документов, оно не является непосредственным правовым основанием расторжения контракта либо его продления, а имеет лишь информационно-уведомительный характер.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - юрисконсульт организации" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.