Ситуация
После окончания медицинского вуза в 2016 г. выпускник был распределен в одну из районных поликлиник Гомельской области. С ним был заключен контракт не на 2 года, а на 5 лет. В связи с этим ему выплачены 200 базовых величин на основании п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842).
Так как в настоящее время молодым специалистом работник уже не является, он нашел себе работу в частном медицинском центре г. Минска и написал заявление на увольнение.
Должен ли он вернуть выплаченные 200 базовых величин, поскольку увольняется до истечения 5-летнего срока контракта, дающего ему право на эту выплату?
Ситуация
Унитарное предприятие частной формы собственности получило предписание из районной администрации о необходимости назначить заместителя директора по идеологии и представить соответствующие документы. Общая численность персонала предприятия составляет 180 человек. Одним из видов осуществляемой деятельности является организация обучающих семинаров и тренингов.
Рассмотрим, справедливо ли требование.
Ситуация
Белорусская компания оказала спонсорскую помощь учреждению здравоохранения на приобретение двух аппаратов для оказания медицинских услуг, что соответствует целям, установленным п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи» (далее – Указ № 300). Прошел уже месяц с момента приобретения аппаратов, но учреждение здравоохранения так и не представило организации-спонсору отчет об использовании спонсорской помощи.
Каков срок представления такого отчета и есть ли ответственность за не представленный спонсору отчет?
Уставный фонд ООО может быть, а в случаях, установленных Законом Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон о хозобществах) и иными законодательными актами, должен быть уменьшен (часть первая ст. 106 Закона о хозобществах).
В соответствии с общими нормами гражданского законодательства о заключении, изменении и расторжении договоров, а именно частью первой ст. 420 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), расторжение или изменение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК и иными актами законодательства или договором. Если договором одностороннее расторжение договора не предусмотрено, следовательно, применяются специальные нормы ст. 590 и 591 ГК.
Продление трудового договора с руководителем организации осуществляется в пределах максимального 5-летнего срока его действия (часть первая ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом контракт продлевается на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт может быть продлен с письменного согласия руководителя как работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (п. 1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Предприятие (организация), которое принимает на практику учащихся, обязано заключить договор с учебным заведением об организации практики и издать приказ о зачислении учащихся на практику по договору об организации практики.
Ситуация
Арендатор получил от арендодателя извещение о повышении размера арендной платы по договору аренды офисного помещения. К уведомлению были приложены расчет новой ставки арендной платы с новыми коэффициентами и обоснование причины повышения. Причина заключалась в том, что месяц назад эти коэффициенты были повышены постановлением Правительства. Арендатор учел данное извещение и с нового месяца стал платить по новой ставке. Формально стороны не оформили изменение ежемесячной ставки арендной платы дополнительным соглашением к договору, но стали выполнять его. Через 5 месяцев арендодатель обнаружил, что один из коэффициентов указал неправильно – в действительности он должен был быть меньше. Следовательно, арендатор переплатил лишние деньги. Перед арендодателем встали вопросы: должен ли он возвращать излишне уплаченные деньги и если да, то как это правильно оформить?
Работники вправе оформить трудовые отношения как по основному месту работы, так и по совместительству. Рассмотрим, существуют ли особые правила или ограничения в этой части для руководителя организации.
