Ситуация
Наниматель решил в контрактах с отдельными работниками предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в случае, если инициатором увольнения является наниматель.
Рассмотрим, можно ли так сделать.
Вопрос. В организации было 2 структурных подразделения во главе с заведующими. По решению руководства данные подразделения были объединены в одно, также во главе с заведующим. Через некоторое время руководство сочло, что заведующий не справляется со своими обязанностями. Директором был издан приказ о назначении исполняющей обязанности заведующего другой работницы, работавшей в данном подразделении по контракту.
Комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, если комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере), – также и дополнительное вознаграждение в размере и порядке, установленных в договоре комиссии. При этом, если договором порядок уплаты вознаграждения не предусмотрен, вознаграждение уплачивается после исполнения договора комиссии (п. 1 ст. 881 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Ситуация
Мать троих детей использовала свободный от работы день в неделю во вторник, а на четверг написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Рассмотрим, вправе ли наниматель ей отказать.
Ситуация
Белорусское юридическое лицо предоставило заем юридическому лицу – нерезиденту в долларах США. Перед тем как нерезидент должен был начать возврат займа, стороны решили изменить валюту обязательства на белорусские рубли и заключить с этой целью дополнительное соглашение к договору займа.
Рассмотрим, возможно ли таким образом изменить валюту внешнеэкономического обязательства.
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией организация учебного процесса в привычном режиме стала затруднительной, учитывая необходимость соблюдения дистанции.
Ситуация
Белорусскому юридическому лицу поступила иностранная валюта на счет в банке по внешнеторговому договору поставки нерезиденту лифтов, произведенных в Республике Беларусь. Иностранную валюту нерезидент перечислил через 7 месяцев после отгрузки товара резидентом.
Рассмотрим, соответствует ли валютному законодательству данная операция и будет ли уведомлен Комитет государственного контроля Республики Беларусь о нарушении.
Ситуация
У нанимателя возникла необходимость отозвать работника из трудового отпуска, но ситуация осложняется тем, что работник является инвалидом.
Рассмотрим, возможно ли такого работника отозвать из отпуска и в дальнейшем заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией.
Ситуация
Работник отсутствовал 15.06.2020 на работе без уважительных причин. На следующий день 16.06.2020 он вышел на работу, написал объяснительную о том, что уважительных причин отсутствия не было и подал заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 16.06.2020. Наниматель принял решение 16.06.2020 уволить работника за прогул. Работник не является членом профсоюзной организации.
Рассмотрим, можно ли уволить работника за прогул в момент нахождения в социальном отпуске без сохранения заработной платы.
Если работник и наниматель намерены продолжить трудовые отношения, а срок контракта подходит к концу, то по соглашению сторон в пределах 5-летнего срока контракт продлевается на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
