Ситуация
Работник не вышел на работу. Никаким образом связь с ним установить не удалось. Со слов родственников, он задержан и находится в следственном изоляторе. Рассмотрим, как в таком случае оформлять отсутствие на работе.
Ситуация
Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе 1 неделю в месяц. Рассмотрим, можно ли так сделать и как это оформить.
Ситуация
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор). Он требует копию данного приказа.
Рассмотрим, можно ли отказать работнику в выдаче копии приказа об объявлении ему выговора.
Ситуация
Заявление в экономический суд было возвращено для устранения недостатков.
Рассмотрим, нужно ли повторно уплачивать госпошлину или можно приложить документ об уплате госпошлины, представлявшийся в суд ранее.
В период экономического спада подрядчики идут на различные ухищрения, чтобы заполучить в работу тот или иной объект. Как правило, подрядчики повышают свою конкурентоспособность путем искусственного занижения стоимости будущих работ. В последующем же предъявляют к оплате суммы, превышающие договорную цену.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной и в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и иными актами законодательства или договором (п. 2 ст. 420 ГК).
Ситуация
Организация предложила наименьшую цену в процедуре государственной закупки из одного источника, но ее не выбрали победителем.
Рассмотрим, можно ли это обжаловать.
Рассмотрим, обязан ли организатор рекламной игры выдавать победителю вместе с выигрышем гарантийный талон.
В случае признания процедуры государственной закупки несостоявшейся заказчик (организатор) вправе провести процедуру закупки из одного источника (абзац третий п. 2 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)»)...
Ситуация
Необходимо привлечь работников структурного подразделения к работе в выходной день. Рассмотрим, может ли соответствующее распоряжение издать руководитель этого подразделения (например, начальник цеха) или же такое привлечение возможно только на основании приказа директора.
