Раздутое штатное расписание организации необходимо сократить до минимума. В статье разъясняется, как лучше это сделать и какими документами оформить.
Сокращать можно численность персонала или штат.
Наниматель обязан:
– письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
– вручить работнику копию документа о предупреждении (часть третья ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Белорусское законодательство не содержит правового регулирования такого действия, как аутсорсинг персонала. Представим несколько возможных вариантов «заемного» труда в рамках действующих норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК).
Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя:
• работник отказался от получения трудовой книжки. Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, т.е. работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом не объяснив причины;
• отсутствие работника на работе в день увольнения независимо от причин (заболел, находится в отпуске, прогул, отгул и т.д.);
• смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
• наниматель не выдал трудовую книжку работнику в день увольнения по своей вине (забыл выдать, не выдал, потому что работник не сдал обходной лист/не завершил проект, иные неправовые отговорки и т.д.).
Белорусское предприятие заключило с нерезидентом внешнеторговый контракт на импорт пищевой продукции на сумму 480 000 евро. Товар оплачен в течение 10 дней после заключения договора, а поставка – четырьмя равными партиями, по одной в квартал.
Возможно ли при таких условиях импортной поставки нарушение валютного законодательства белорусским резидентом?
Для определения правомерности такого платежа сначала определим место совершения валютной операции.
Администрацией исправительного учреждения осужденный к лишению свободы определен на работу в частную организацию под присмотром охраны. Распространяется ли на осужденного трудовое законодательство Республики Беларусь?
Работник организации заключен под стражу как обвиняемый по уголовному делу. Далее предстоит период следствия, а затем период рассмотрения дела в суде. В какой момент наниматель вправе прекратить с таким работником трудовые отношения?
Нанимателю стало известно, что в отношении работника избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Как нанимателю поступить в таком случае?
Мы рассмотрим, можно ли внести в договор аренды условие о том, что при невозможности внесения арендатором арендной платы по причине финансовых затруднений арендодатель вправе забрать имущество арендатора в счет погашения задолженности.
