Ситуация
При 5-дневной рабочей неделе у работника 2 выходных дня. Допускается привлечение работника к работе в выходной день (ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (про неделю не сказано) (ст. 144 ТК).
Рассмотрим, можно ли привлечь к работе работника 2 выходных дня в неделю, т.е. работник целую неделю будет работать без выходных. Или надо руководствоваться требованиями ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд, и, следовательно, запрещено оставлять работника без единого выходного в неделю)? В данном случае рассматривается ситуация, когда работник привлекается к работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью согласно ст. 142 ТК.
Трудовое законодательство предоставляет работнику право на отдых: при 5-дневной рабочей неделе каждому гарантированы 2 выходных, при 6-дневной – 1. Однако наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях (ст. 143 ТК) либо с согласия или по инициативе работника (ст. 142 ТК).
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (часть первая ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
Ситуация
Размер ущерба, причиненного работником, превышает среднемесячный заработок. Работник не против его возместить и написал заявление об удержании суммы ущерба из заработной платы с предоставлением ему рассрочки (50 % в одном месяце, 50 % – в другом).
Рассмотрим, вправе ли наниматель в таком случае произвести удержание и в каком порядке оно осуществляется.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (часть первая ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Добровольное возмещение возможно независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба. Кроме того, с согласия нанимателя работник может передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (часть третья п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).
Ситуация
В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача. Наниматель распорядился удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника. Однако работник не согласился с ее размером и отказался подписывать приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы. Рассмотрим, вправе ли наниматель произвести взыскание из заработной платы в данной ситуации.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (п. 3 части второй ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Обратите внимание! До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Рассмотрим, вправе ли наниматель предусмотреть удержание с работников компенсационных затрат, которые он несет в связи с произведением удержаний по исполнительному документу (например, почтовых расходов, расходов по заработной плате руководителей и специалистов, осуществляющих обработку поступающих исполнительных документов и произведение удержаний).
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя.
Ситуация
К директору негосударственной организации обратилась одна из работниц с просьбой ходатайствовать о предоставлении ей комнаты в общежитии (оно организации не принадлежит). Директор согласен при условии, что организации не придется возмещать общежитию убытки, связанные с содержанием жилых помещений. Можно ли эти расходы удерживать из заработной платы работницы?
Ситуация
В фирме «А» работает совместитель. Основное место работы – фирма «Б». Как правильно поступить с этим работником в случае присоединения «А» к «Б»?
Ситуация
Юрисконсульт работает по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника).
Как правильно оформить ее переход на замену другой работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Ситуация
У работника остались неиспользованные трудовые отпуска за 2 предыдущих года (26 дней за 2017 г. и 26 дней за 2018 г.). Ему предоставили отпуск на 52 дня, но через 4 дня отозвали, выплатив компенсацию за оставшиеся дни. Рассмотрим, правомерен ли отзыв из трудового отпуска в данной ситуации.
Ситуация
В связи c нехваткой кадров в летний период заведующая детским садом планирует взять на должность помощника воспитателя на несколько месяцев кандидата, которому нет еще 18 лет.
Рассмотрим, может ли несовершеннолетняя гражданка работать помощником воспитателя.
