Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь приводит свои нормативные акты в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет № 7). Напомним, что подп. 3.11 п. 3 Декрета № 7 предоставил право субъектам хозяйствования не использовать печати.
Ситуация
Два юрлица заключили договор поставки. Покупатель произвел предоплату, поставщик подготовил к отправке товар. Однако покупатель товар не забрал. Поставщик неоднократно направлял письма с требованием забрать товар, но ответа от покупателя не было. Через 5 месяцев покупатель прислал письмо с требованием вернуть деньги по причине непоставки ему товара.
Рассмотрим, что в этой ситуации делать поставщику.
Ситуация
По договору генерального подряда генподрядчик привлекает субподрядчика для выполнения отдельных видов строительно-монтажных работ на объекте (источник финансирования – собственные средства заказчика). Разберемся, может ли заказчик напрямую оплачивать работы и авансы субподрядчику, минуя генподрядчика, и как это оформить.
Разберемся, можно ли по одному контракту принять работника на работу на 1,25 ставки.
Начнем, пожалуй, с того, что понятие «ставка» в трудовом законодательстве отсутствует. Когда мы говорим о приеме работника на работу, то речь идет о заключении трудового договора и о его условиях.
Между сторонами был заключен договор поставки, согласно которому покупатель обязан оплатить товар в порядке предварительной оплаты в течение 5 дней после получения счета-фактуры поставщика. Условие о последующей оплате товаров в договоре не определено. Покупатель не исполнил обязанность по предварительной оплате товара, а поставщик поставил товар.
С какого момента покупатель обязан оплатить товар?
Покупатель по договору поставки ошибочно дважды перечислил на расчетный счет поставщика оплату за товар.
Рассмотрим, как взыскать с покупателя ошибочно перечисленные денежные средства.
Ситуация
В одном из отделов нашей организации раньше было 4 человека, включая руководителя. Два специалиста уволились. Принимать на их места новых наниматель не планирует.
Рассмотрим, надо ли расформировывать отдел.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Перечень сезонных работ содержится в постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ». В указанном перечне работы по обслуживанию в гардеробе отсутствуют. А это означает, что с гардеробщиком нельзя заключить трудовой договор на выполнение сезонных работ.
Рассмотрим, можно ли с работником, работающим по срочному трудовому договору, продлить трудовые отношения путем заключения контракта без процедуры увольнения.
Организация заключает с гражданином не договор подряда, а договор возмездного оказания услуг. Нужно ли в него в обязательном порядке включать условия, предусмотренные Указом № 314, читайте в статье.
