6 сентябрь 2014
Статья 7 из 13 ( Материал id: 96 Журнал id: 105846 )

Вопрос-ответ

Трудовые отношения

Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями.

Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?

Является.

Должен.

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно (п. 10 Общих положений ЕКСД). В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК). К существенным условиям труда можно отнести и изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовой функции.

При изменении существенных условий труда необходимо соблюдение порядка, предусмотренного законодательством о труде, а именно: наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). В случае несогласия работника с изменениями должностных обязанностей он имеет право обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Документ:

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).

Справочно:

существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Инкассаторы коммерческого банка выполняют работу за пределами населенного пункта, в котором находится наниматель.

Можно ли установить им разъездной характер работ? Является ли список видов деятельности, имеющих разъездной характер, «закрытым»?

Нельзя.

Является.

Под инкассацией наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов и драгоценных камней и иных ценностей понимаются осуществляемые на основании договора службами инкассации банков и небанковских кредитно-финансовых организаций сбор таких ценностей из касс юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и сдача их в кассы банков и небанковских кредитно-финансовых организаций (ст. 287 БК).

Работниками служб инкассации являются работники Нацбанка, банков и небанковских кредитно-финансовых организаций, в обязанности которых входит осуществление инкассации и (или) перевозки наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов, драгоценных камней и иных ценностей (примечание к п. 1 Указа № 418).

Разъездной характер работы регулируется ст. 99 ТК и Положением № 763. Согласно этим нормам характерной чертой разъездного характера работы является выполнение работы на объектах, расположенных вне места жительства работников, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков.

Надбавку за разъездной характер работы устанавливают только для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, а также в организациях, осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению к Положению № 763.

Поскольку вид экономической деятельности, осуществляемый коммерческим банком (65121 «Деятельность коммерческих банков»), не входит в перечень видов экономической деятельности организаций, при осуществлении которых работникам могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы, определенный приложением к Положению № 763, то оснований для установления инкассаторам и водителям специальных автомобилей службы инкассации и перевозки ценностей данного банка надбавок за разъездной характер работы не имеется.

В то же время за качественное выполнение указанными работниками своих обязанностей банк может предусмотреть более высокие размеры премий за производственные результаты и установить надбавки всех видов. При этом перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты банк устанавливает самостоятельно и отражает в своих внутренних локальных нормативных правовых актах.

Документ:

Банковский кодекс Республики Беларусь (далее – БК).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 10.08.2010 № 418 «Об учреждении официальных геральдических символов служб инкассации» (далее – Указ № 418).

Документ:

Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее – Положение № 763), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)».

Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.

Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными?

Может, если это не является условием трудового договора.

Если условия получения заработной платы путем ее перечисления на карт-счет в банке оговорены в трудовом договоре (контракте), то односторонний отказ работника от перечисления зарплаты не обязателен для исполнения нанимателем.

Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе требовать выдачи ему заработной платы по месту работы (часть первая ст. 75 ТК).

Изменение условий получения заработной платы для конкретного работника (если данное условие содержится в трудовом договоре) производится путем составления и подписания сторонами дополнительного соглашением к трудовому договору (контракту), на основании письменного заявления работника и согласия нанимателя.

Справочно:

трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ст. 19 ТК).

В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата?

В случае счетной ошибки.

Излишне выплаченная нанимателем заработная плата, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 ТК).

Для того чтобы правильно квалифицировать ситуации с излишне начисленными суммами, следует определиться с понятием «счетная ошибка». В законодательстве определения понятия «счетная ошибка» не содержится. Полагаем, что близким к данному понятию является понятие «техническая ошибка». Так, к техническим ошибкам отнесены описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных, арифметические ошибки при подведении итогов, неточного округления.

В каждом конкретном случае необходимо документально подтвердить, что имела место счетная ошибка, допущенная по неосторожности, т.е. без какого-либо умысла у работника, ее допустившего (например, дважды начислена заработная плата, отпускные, произошел сбой программного обеспечения, неправильно совершено арифметическое действие и т.д.).

Однако если ошибка допущена в результате неправильного применения законодательства (например, неправильно начислена надбавка за выслугу лет), ее нельзя отнести к счетной ошибке и соответственно сумма превышения не может быть взыскана с работника.

Удержание излишне выплаченных работникам вследствие счетных ошибок сумм производится на основании распоряжения нанимателя, сделанного им не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленной выплаты (п. 1 части второй ст. 107 ТК). При этом указанные суммы могут удерживаться единовременно или частями при условии соблюдения ограничений размера удержаний из заработной платы, установленных законодательством, и запрета на удержания из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам (ст. 108, 109 ТК, ст. 525 ГПК).

Документ:

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).

Работника отправляют в служебную командировку.

Может ли он отказаться от аванса на командировку? Когда работник должен отчитаться за выданный аванс?

Не может.

Не позднее 3 рабочих дней после дня прибытия из командировки.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) суточные;

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

При этом аванс на командировку работник должен получить не позднее чем за 1 день до отъезда.

Таким образом, до выезда в командировку работник должен получить командировочные в размере, необходимом для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно, жилого помещения и суточных (если командировка вне места постоянного места жительства) (ст. 95 ТК).

Отказаться от аванса на командировку работник не вправе, так как в данном случае будет нарушена ст. 95 ТК. Заметим, что в случае выявления данного нарушения наниматель и (или) должностное лицо нанимателя будут привлечены к административной ответственности.

Работники, получившие аванс на командировку, обязаны не позднее 3 рабочих дней со дня прибытия из командировки (не считая дня прибытия) представить в бухгалтерскую службу отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги. Окончательный расчет с работником производится не позднее 30 дней с момента представления авансового отчета. Отчет составляется в указанные сроки независимо от того, получил работник аванс или не получил, хотя последнее является нарушением законодательства о труде.

Справочно:

иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей.

Имею ли я право работать начальником отдела организации розничной торговли?

Не имеете.

Определение понятия «должности, связанные с выполнением административных обязанностей», относящееся к дополнительной уголовной ответственности в виде лишения права занимать указанные должности, в законодательстве отсутствует. В практической деятельности юридических лиц (организаций) часто применяется термин «администрация», который в трудовом законодательстве также отсутствует.

Исходя из толкований, имеющихся в различных словарях, слово «администрация» произошло от латинского «administratio», т.е. управление, что подразумевает следующее:

– деятельность государства по управлению посредством общегосударственной администрации, которая составляет исполнительные и распорядительные органы государства;

– распорядители, ответственные устроители чего-либо;

– должностные лица управления.

Администрация существует в различных областях человеческой деятельности: государстве (администрация центральной власти, администрация местных органов власти, администрация учреждений, ведомств, государственных комитетов); общественные организации (администрация профсоюзного органа, администрация союза предпринимателей и др.); хозяйственной (администрация фирмы, концерна, объединения и др.). Из этого следует, что осуществление управления подразумевает руководство чьей-либо деятельностью (в рассматриваемом случае юридического лица), которое реализуется соответствующими должностными лицами контретной организации, относящихся к руководителям.

Таким образом, понятие «выполнение административных обязанностей» аналогично понятию «выполнение организационно-распорядительных обязанностей».

К занимающим должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных обязанностей, необходимо относить лиц, осуществляющих руководство деятельностью учреждения, организации или предприятия, их структурных подразделений, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы работников, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий и т.д. (п. 6 постановления № 12).

Должность начальника отдела организации (управления) розничной, оптовой торговли относится к руководству структурным подразделением организации торговли, поэтому занимать ее в течение 5 лет со дня вступления в законную силу приговора суда работник не вправе.

Справочно

разрешение вопросов, связанных с приведением приговора, определения, постановления в исполнение, а также установлением, продлением, приостановлением, возобновлением, прекращением превентивного надзора, и изменением требований превентивного надзора осуществляется судом, вынесшим приговор, в порядке, определенном ст. 402-2 УПК.

Документ:

постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 16.12.2004 № 12 «О судебной практике по делам о преступлениях против интересов службы (ст.ст. 424 – 428 УК)» (далее – постановление № 12).

Документ:

Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).

Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

В день увольнения.

Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 части первой ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части второй ст. 35 ТК). При этом факт истечения срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений.

По указанному в п. 2 части второй ст. 35 ТК основанию трудовой договор (контракт) прекращается или по инициативе работника, или по инициативе нанимателя. Естественно, что намерение одной из сторон прекратить трудовые отношения должно быть выражено в письменной форме (заявление работника или предупреждение (уведомление) нанимателя).

Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо наличие 2 юридических фактов: истечения срока трудового договора и волеизъявления одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п. 16 постановления № 4).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК; п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в воскресенье, поскольку в следующий за ним рабочий день (вторник) трудовые отношения уже будут прекращены.

Как вариант для разрешения сложившейся ситуации наниматель может произвести выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки в пятницу (рабочий день, предшествующий дню истечения срока действия контракта).

Если выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя при увольнении, будет произведена все-таки в воскресенье (последний день работы), то нанимателю необходимо издать распоряжение (приказ) о привлечении к работе уполномоченных должностных лиц и получить от них согласие.

Документ:

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).

Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения.

Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст. 43 ТК?

Неправомерно.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Под сокращением штата работников следует понимать уменьшение в штатном расписании штатных единиц.

Статьей 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, в вашей ситуации увольнение работника в последний день отпуска по вышеуказанному основанию будет неправомерно.

Во избежание нарушения требований ст. 43 ТК наниматель может прекратить трудовые отношения с работником на следующий день после окончания трудового отпуска работника.

Наша работница (по основной работе) приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки полагаются ли ей за этот период отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК). К фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, если работник по основному месту работу социальный отпуск не прервет и будет работать по своей должности (профессии) на условиях неполного рабочего времени, указанный период не будет включаться в рабочий год. Соответственно трудовой отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск) работнику не будет предоставляться.

Если мы при таких же условиях (на 10 месяцев на 0,5 ставки) примем работницу на условиях внутреннего совместительства (по другой должности), будут ли ей полагаться за этот период отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Совместители (внутренние и внешние) имеют право на трудовой (основной, дополнительный) и социальные отпуска независимо от того, кто является их нанимателем (за исключением отпуска за ненормированный рабочий день). Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе либо выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (ст. 179, 347 ТК). Трудовые отпуска (основной и дополнительный), как правило, за 1-й рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случая, предусмотренного п. 5 части второй ст. 166 ТК, а именно: если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству, т.е. совместителям может быть предоставлен трудовой отпуск авансом.

Таким образом, если работник, находящийся в социальном отпуске, выйдет на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства, он будет иметь право на трудовой отпуск. Этот отпуск работник по договоренности с нанимателем может использовать в период работы по совместительству, а в случае увольнения после прекращения данной работы наниматель обязан будет выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Виктория Яловая, юрист

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.