увольнение

Выходное пособие временным работникам

Производственный кооператив периодически принимает на работу временных работников. Прекращение трудовых отношений с ними в большинстве случаев происходит в связи с истечением срока, на который они приняты.

В каких случаях кооператив должен выплатить выходное пособие временным работникам?

Увольнение в связи с переездом

Одна из работниц нашей организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем, который устроился на работу за рубежом. К заявлению она приложила подтверждающие документы.

Является ли данная причина уважительной? Имеем ли мы право отказать в увольнении и если да, то по какой статье уволить работницу?

Увольнение в связи с истечением контракта

В нашей организации проводится сокращение штата, однако у некоторых работников заканчивается трудовой контракт до истечения двухмесячного срока предупреждения. Наниматель выдал предупреждение всем работникам, должности которых подпадают под сокращение.

Обязан ли наниматель уволить работников, у которых заканчивается срок действия контракта, по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников?

Увольнение, восстановление на работе и ответственность

Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.

Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?

Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?

Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.

Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?

Обжалование решения суда первой инстанции

Наша организация не восстанавливала работника, поскольку мы сразу же обжаловали решение суда первой инстанции. Мы сочли, что нет необходимости совершать все эти действия, если решение суда первой инстанции будет признано недействительным. Если же оно будет оставлено в силе, мы бы восстановили работника.

Каковы последствия наших действий?

В случае отсутствия добровольной передачи материальных ценностей, какова процедура их возврата или возмещения в принудительном порядке?

В случае отсутствия добровольной передачи материальных ценностей, какова процедура их возврата или возмещения в принудительном порядке?

Трудовые отношения

Наша организация временно не может обеспечить работников необходимым объемом работ, поэтому мы объявляем простои, а также, с согласия работников, предоставляем им социальные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК. От одной из сторонних организаций поступило предложение о предоставлении работы нашим специалистам.

Как оформить указанные отношения между юридическими и физическими лицами и при этом сохранить работников?

Прием на работу и увольнение

Мы увольняем директора нашего ООО на основании подп. 1-1 части первой ст. 47 ТК.

Необходимо ли издавать приказ об увольнении или достаточно протоколов общего собрания участников ООО, на основании которых вносится запись в трудовую книжку директора?

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.