Рубрики

увольнение

Увольнение работника, заключенного под стражу

Работник, занимающий руководящую должность, заключен под стражу по подозрению в совершении должностного преступления.

Можем ли мы уволить его?

Виды наказаний, исключающих и не исключающих дальнейшую работу

Работник нашей организации находится под следствием. Наказание за преступление, в котором он обвиняется, возможно как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы.

Какие виды наказаний исключают дальнейшую работу у нас этого работника, а какие – нет?

Основания увольнения работника, находящегося под следствием

По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?

Получение суммы окончательного расчета

Как уволенным работникам получить причитающиеся при увольнении суммы окончательного расчета, если им неизвестно место нахождения нанимателя?

Предупреждение об увольнении

Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а организация, в которой она работает, ликвидируется.

Как правильно предупредить ее о предстоящем увольнении?

Работник лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами

Наш работник, машинист гусеничного экскаватора, в этом году был лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, на 3 года. Мы считаем, что гусеничный экскаватор не является транспортным средством.

Должны ли мы отстранить или уволить машиниста или ему все-таки можно работать на гусеничном экскаваторе?

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, а потом уволилась. После ее увольнения наниматель не поменял трудовые отношения с работником, которого приняли на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) основного работника. Он остался работать на условиях срочного трудового договора. Потом он сам ушел в отпуск по уходу за ребенком. Наниматель не заинтересован в продлении с ним трудовых отношений и переводе на контракт.

По каким основаниям можно его уволить, кроме соглашения сторон?

Увольнение лица, работающего вместо декретницы

В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Законно ли такое решение?

Правомерность отказа нанимателя уволить работника в связи с призывом на военную службу

Работник призван на военную службу. Наниматель отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), потому что незапланированное прекращение трудовых отношений с указанным работником приведет к срыву важного производственного проекта.

Правомерно ли такое решение? 

Внесение записи в трудовую книжку

При внесении записи об увольнении работника наниматель указал в трудовой книжке правильную норму (п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), но расписал все очень подробно. В трудовой книжке также записано: «работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Есть ли в такой формулировке записи ошибка?

Ленты новостей
Наверх
http://www.jurk.by/category/tegi-vopros-otvet/uvolnenie-0

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.