Рубрики

увольнение

Увольнение лица, работающего вместо декретницы

В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Законно ли такое решение?

Правомерность отказа нанимателя уволить работника в связи с призывом на военную службу

Работник призван на военную службу. Наниматель отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), потому что незапланированное прекращение трудовых отношений с указанным работником приведет к срыву важного производственного проекта.

Правомерно ли такое решение? 

Внесение записи в трудовую книжку

При внесении записи об увольнении работника наниматель указал в трудовой книжке правильную норму (п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), но расписал все очень подробно. В трудовой книжке также записано: «работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Есть ли в такой формулировке записи ошибка?

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

Прием на работу и увольнение

Мы увольняем директора нашего ООО на основании подп. 1-1 части первой ст. 47 ТК.

Необходимо ли издавать приказ об увольнении или достаточно протоколов общего собрания участников ООО, на основании которых вносится запись в трудовую книжку директора?

Трудовые отношения

Наша организация временно не может обеспечить работников необходимым объемом работ, поэтому мы объявляем простои, а также, с согласия работников, предоставляем им социальные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК. От одной из сторонних организаций поступило предложение о предоставлении работы нашим специалистам.

Как оформить указанные отношения между юридическими и физическими лицами и при этом сохранить работников?

В случае отсутствия добровольной передачи материальных ценностей, какова процедура их возврата или возмещения в принудительном порядке?

В случае отсутствия добровольной передачи материальных ценностей, какова процедура их возврата или возмещения в принудительном порядке?

Обжалование решения суда первой инстанции

Наша организация не восстанавливала работника, поскольку мы сразу же обжаловали решение суда первой инстанции. Мы сочли, что нет необходимости совершать все эти действия, если решение суда первой инстанции будет признано недействительным. Если же оно будет оставлено в силе, мы бы восстановили работника.

Каковы последствия наших действий?

Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?

Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.

Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?

Увольнение, восстановление на работе и ответственность

Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.

Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?

Ленты новостей
Наверх
http://www.jurk.by/category/tegi-vopros-otvet/uvolnenie-0

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.