трудовые отношения

Новая сотрудница устраивается на работу. Она представила трудовую книжку, но первая страница немного порвана детьми и отсутствует часть страницы. Все записи читаемы, но частично видна печать нанимателя. По части печати видно, что трудовую книжку выдал первый наниматель.

Надо ли делать дубликат трудовой книжки или достаточно попросить первого нанимателя поставить рядом еще одну печать? 

Приняли на работу работника, издали приказ, он подписал трудовой договор и прочие документы, но на работу не вышел.

Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?

В трудовой книжке вновь принимаемого работника мы обнаружили записи и о поощрениях, и о взысканиях по предыдущему месту работы.

Правильно ли сделаны записи?

Надо ли заводить трудовую книжку при приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство в Республике Беларусь?

Мы планируем ввести в нашей организации новое положение об оплате труда работников. Оно предусматривает смешанную форму оплаты труда: уменьшенный оклад и бонусную систему дополнительных выплат. Считаем, что это в большей степени стимулирует работников.

Считается ли такое нововведение изменением существенных условий труда?

Может ли наниматель отказать работнику в выдаче ему выписки из трудовой книжки?

Работник получил травму на производстве по собственной вине и не хочет, чтобы велось расследование. Предъявлять какие-либо претензии к нанимателю он не будет.

Можно ли в этом случае не проводить расследование?

К работнику, работающему по контракту, применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В период нахождения под стражей у работника истекает срок действия контракта.

Как уведомить работника, находящегося в ИВС, об окончании срока действия контракта? 

При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования.

Правомерны ли действия нанимателя?

С физическим лицом был заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт. По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что работник не проработал 6 месяцев.

Прав ли наниматель?