Рубрики

трудовой договор

Продление контракта или заключение нового?

С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.

Правильно ли действовал наниматель?

Прекращение трудовых отношений после истечения срока контракта

С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Правомерны ли действия нанимателя?

Можно ли продлить контракт на один день

Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.

Правомерно ли продление контракта на 1 день?

Как уволить работника, если к работе он не приступал

Приняли на работу работника, издали приказ, он подписал трудовой договор и прочие документы, но на работу не вышел.

Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

При приеме на работу с работником заключили трудовой контракт сроком на один год с условием предварительного испытания 3 месяца. В октябре испытательный срок закончился, работник его выдержал.

Надо ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с данным работником, как выдержавшим испытательный срок?

Увольнении в связи с сокращением штата

Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения.

Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст. 43 ТК?

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными?

Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.

Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными?

Является ли список видов деятельности, имеющих разъездной характер, «закрытым»?

Инкассаторы коммерческого банка выполняют работу за пределами населенного пункта, в котором находится наниматель.

Можно ли установить им разъездной характер работ? Является ли список видов деятельности, имеющих разъездной характер, «закрытым»?

Трудовые отношения

Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями.

Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?

Ленты новостей
Наверх
http://www.jurk.by/category/tegi-vopros-otvet/trudovoi-dogovor

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.