Рубрики

испытательный срок

Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?

Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

Правильно ли уволен работник?

Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 ТК, как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли уволен работник?

Срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора

При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.

Имел ли право наниматель издавать такой приказ?

При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?

При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?

Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?

Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?

Возможно ли установление предварительного испытания работнику, который принимается на работу в качестве совме­стителя?

Возможно ли установление предварительного испытания работ­нику, который принимается на работу в качестве совме­стителя?

Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?

Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?

Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте.

Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).

Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?

Прием на работу с испытательным сроком

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.

Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?

Ленты новостей
Наверх
http://www.jurk.by/category/tegi-vopros-otvet/ispytatelnyi-srok

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.