испытательный срок

Прием на работу с испытательным сроком

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.

Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?

Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте.

Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).

Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?

Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?

Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?

Возможно ли установление предварительного испытания работнику, который принимается на работу в качестве совме­стителя?

Возможно ли установление предварительного испытания работ­нику, который принимается на работу в качестве совме­стителя?

Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?

Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?

При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?

При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?

Срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора

При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.

Имел ли право наниматель издавать такой приказ?

Правильно ли уволен работник?

Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 ТК, как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли уволен работник?

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?

Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.